Вы работаете лучше, когда чувствуете себя увлеченным и вовлеченным? Считаете ли вы, что команды, в которых люди хорошо, сплоченно работают вместе, дают гораздо лучшие результаты? Замечали ли вы, что лучшие идеи часто приходят из неожиданных источников? Хотите ли вы работать на самом высоком уровне своего интеллекта и дать такую же возможность другим?
Если вы ответили «ДА» на эти вопросы, то вы не одни. Мы убедились, что это именно та организация и сообщество, частью которой люди хотят быть. И Освобождающие структуры помогают воплотить это в жизнь.
Традиционные структуры работы либо слишком подавляющие (презентации, отчеты), либо слишком свободные и неорганизованные (открытые обсуждения и мозговые штурмы), чтобы творчески вовлечь людей в формирование их собственных решений. Они часто вызывают чувство разочарования и/или отчуждения и не дают возможности для появления хороших идей. Это означает, что огромное количество времени и денег тратится на неправильную работу. Еще больше времени и денег тратится на исправление непредвиденных последствий.
Этот сайт предлагает альтернативный подход к организации совместной работы людей. Здесь представлено меню из тридцати трех Освобождающих структур, которые заменяют или дополняют традиционные методы.
Освобождающие структуры, используемые повседневно, позволяют построить такую организацию, которую хотят все. Они разработаны таким образом, чтобы вовлечь каждого в формирование идей и последующих шагов.
Освобождающие структуры были собраны Китом Маккандлесом и Анри Липмановичем. Эти структуры были опубликованы как на сайте Liberating Structures, так и в книге Liberating Structures.
Этот альтернативный подход является практичным и легко осуществимым, поскольку Освобождающие структуры довольно просты и легко осваиваются. Их может использовать каждый человек на любом уровне. Не требуется длительных курсов обучения или особых талантов. Овладение ими — это просто вопрос практики.
Освобождающие структуры — это простые в освоении микроструктуры, которые повышают координацию отношений и доверие. Они быстро способствуют оживленному участию в группах любого размера, позволяя по-настоящему включить и высвободить каждого. Освобождающие структуры — это революционная инновация, которая может заменить более контролирующие или ограничивающие подходы.