Делаем ставку на реальные возможности и ресурсы каждого участника (20 минут)
Нельзя пересечь море, просто глядя на воду. — Р. Тагор
Что это даёт?
Вы определите, какие именно действия можно предпринять прямо сейчас, даже если это какая-то мелочь. Маленькие шаги, как минимум, дают стимул к переменам и поэтому играют БОЛЬШУЮ роль. 15-процентные вклады показывают, что нет смысла ждать у моря погоды, поддаваться чувству беспомощности и страхам. Эта структура помогает перейти на следующий уровень. Внимание участников и группы в целом направляется на то, что им подвластно, что они в силах изменить. С помощью очень простого вопроса вы переводите разговор на реально выполнимые действия и находите способы решить большие проблемы — часто решение прячется там, где меньше всего ищешь. Одна песчинка может вызвать обвал и изменить весь пейзаж.
Пять структурных элементов — Минимальные требования
- Настрой и приглашение к участию
- Разбирая проблему участника или группы, спросите: «В чём состоят ваши 15 процентов? Какие действия вы можете совершить по своей инициативе и по своему усмотрению? Что вы можете сделать без дополнительных ресурсов и полномочий?».
- Организация пространства и необходимые материалы
- Неограниченное число групп.
- Группы из 2–4 стульев; столы не нужны.
- Вовлечённость участников
- Все вовлечены.
- Все равны, и каждый может сделать свой вклад.
- Формирование групп
- Сначала самостоятельно.
- Затем в парах и маленьких группах.
- Этапы и распределение времени
- Сначала каждый участник самостоятельно составляет собственный список действий, входящих в его или её 15-процентный вклад. 5 минут
- Участники делятся своими идеями в маленьких группах (2–4 человека). 3 минуты на каждого, по одному человеку за раз.
- Члены группы консультируют друг друга (задают уточняющие вопросы, дают советы). 5–7 минут на каждого, по одному человеку за раз.
ЗАЧЕМ ВСЁ ЭТО? Цели
- Избавиться от блоков, негатива и чувства беспомощности.
- Помочь людям раскрыть собственный и коллективный потенциал.
- Найти решения, основанные на личной инициативе.
- Поделиться выполнимыми идеями и помочь друг другу.
- Построить доверительные отношения.
- Напомнить о неиспользованных возможностях и ресурсах (всегда есть 15 процентов, которые можно задействовать).
- Отбросить лишнее.
- Сократить разрыв между знаниями и действиями.
Полезные советы
- Проверьте каждый пункт, чтобы убедиться, что он находится в сфере полномочий участника.
- Будьте готовы к появлению БОЛЬШИХ вопросов из-за эффекта бабочки.
- Изобретать велосипед — это нормально.
- Каждый 15-процентный вклад дополняет картину возможностей.
- Чётко заданные границы и общая цель помогут согласовать решения, названные каждым участником в рамках своего 15-процентного вклада.
- Возьмите за правило поднимать вопрос 15-процентных вкладов на каждом совещании (в противном случае небольшой вклад может остаться незамеченным и недооценённым).
- Когда будете пояснять концепцию структуры участникам, расскажите историю о том, как маленькое действие одного человека повлекло за собой большие перемены.
- Используйте опыт профессора Гарета Моргана — он доступно рассказывает о методе на сайте www.imaginiz.com/index.html в разделе «Провокационные идеи».